日前，《惠城区全面推行首席数据官制度实施方案》（下称《方案》）印发实施。《方案》明确，惠城在全区全面推行首席数据官制度，建立健全数据管理机制，为推进数字政府建设和数据要素市场体系建设、充分释放公共数据资源价值、实现数据要素安全有序流通提供支撑。

　　《方案》提出，到今年底，初步建成覆盖区镇两级首席数据官制度体系。完善组织架构，明确职责范围，健全工作机制。到2025年底，首席数据官制度体系更加完备，形成纵横贯通的组织体系、任务明确的职能体系和行之有效的评估体系，数据汇聚治理、共享开放和开发利用成效明显提升，数字政府改革建设统筹协调能力显著增强，更好支撑数据要素市场化体系建设，助力惠城区经济社会全面高质量发展。

　　建立“一官四员”组织架构

　　对于首席数据官职责，《方案》明确，各镇街、区直各有关单位首席数据官是本单位推进数字政府改革建设及数据要素市场体系建设的直接责任人，负责具体落实本级数字政府改革建设工作领导小组决定事项、工作部署和要求，组织实施网络和数据安全保障工作，推动技术创新和应用，推进数字化人才队伍建设，做好信息化项目审核监督和对重大问题的协调解决工作，推动政务服务各项改革及工作落实，推动政企首席数据官联动，监督协调下级首席数据官履职，评估目标任务完成情况，强化激励问责。

　　按照“一官四员”架构，在首席数据官领导下建立支撑团队，设置规划管理员、数据管理员、安全管理员、政务事务专员，由本单位负责政务服务相关工作，具有相关专业背景或1年以上数字化工作经历的工作人员兼任。

　　具体来说，支撑团队具体承担首席数据官制度组织实施工作，其中规划管理员负责协助首席数据官履行方案规划设计、业务统筹以及政务信息化项目管理，数据管理员负责数据共享开放、数据要素市场体系建设、推动政企首席数据官联动，安全管理员负责网络和数据安全，政务事务专员负责本部门政务服务事项及行政审批的统筹协调管理和窗口进驻人员管理，负责与区政务服务数据管理局、区行政服务中心及其它部门的政务事务专员工作协调。支撑团队负责建立健全定期议事、沟通联络、情况报送、评估监督等配套工作机制，组织、协调、监督、指导各项工作任务落实。

　　工作围绕九大任务开展

　　《方案》还进一步明确了全面推行首席数据官制度的九大任务，包括聚焦统筹推进数字政府改革建设、推进区级政务数据汇聚共享开放、组织开展数据要素市场体系建设、强化网络安全和数据安全保护、推动技术创新与应用、加强数字化人才队伍建设、履行常态化指导监督、推动政企首席数据官联动、强化“数字惠城”建设等。

　　为保障全面推行首席数据官制度顺利实施，《方案》强调，各单位要把全面推行首席数据官制度作为推进数字化发展的重要举措，切实加强组织领导，扎实推进各项工作。各单位需制定出本单位工作方案，细化工作，明确进度安排。

　　同时，各单位要建立健全定期议事、沟通联络、情况报送、述职报告等首席数据官制度配套工作机制，为首席数据官高效履职提供保障。建立全区首席数据官制度工作联络机制，各单位确定1名工作联系人。区政务服务数据管理局将建立区级首席数据官数字化能力提升课程体系。

　　在鼓励创新实践方面，惠城鼓励各单位在建立健全首席数据官制度方面勇于创新、大胆探索，形成可复制推广的实践案例。建立健全“鼓励创新、包容审慎”的容错纠错机制，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，更好推动首席数据官制度充分发挥实效。

　　此外，区政务服务数据管理局将组织开展区首席数据官制度监督评估工作。各镇街、区直各有关单位要及时梳理工作进度、存在问题及意见建议，于每年底前总结工作情况报送区政务服务数据管理局。

　　南方日报记者卢慧

　　通讯员周文媚钟洁怡